für Unternehmen

    für Mitarbeiter

    für Bewerber   

      Systemische Personalberatung berücksichtigt 
      systemische Gesichtspunkte bei der Auswahl,  
      Entwicklung, Förderung, Beurteilung, Unter-
      stützung und Betreuung von Mitarbeitern.

      Systemische Gesichtspunkte sind in Bezug auf: 

        Kontakt
 
        Informationen

        Impressum

•   das Unternehmen, z.B.:  
    Unternehmensleitung, Organisationsform,
    Führungsstil, Aufgabe des Unternehmens,
    Unternehmensziele, Firmengeschichte,
    Rolle im Konzern

•   das jeweilige Team, z.B.:
    Führungsstil, Zusammensetzung der Gruppe 
    Einstellung und Bedürfnisse der Mitarbeiter,
    Person des Teamleiters, Kommunikationsstruktur 
    und Anreizsystem

•   den einzelnen Mitarbeiter, z.B.:
    Identifikation mit der Aufgabe, Position innerhalb 
    der Gruppe, Motivation, Vorgeschichte, Einbin- 
    dung und evtl. Verstrickung innerhalb anderer 
    Systeme

      Mögliche Sicht auf Sie, Ihr Team und 
      Unternehmen:

      Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens ist gleich-
      zeitig auch Mitglied anderer Systeme. 
      Diese Systeme können sich gegenseitig unterstützen,
      neutral zueinander stehen oder sich behindern /
      ausschließen.

      Systemisches Coaching kann Ihnen helfen, Ihr
      momentanes "Problem"-Thema im Zusammenhang 
      mit störenden, aber auch unterstützenden Rahmen-
      bedingungen zu sehen. Dies kann Ihnen helfen,
      neue bzw. für Sie bessere Lösungen zu finden.

      Nähere Informationen erhalten Sie gerne auf 
      Anfrage.